Шағын стартаптардың өз қызметкерлеріне қажет 5 қасиеті және оларды әр сәтте қалай тәрбиелеу керек.

Бастапқыда тоқтап, не істейтініміз және қалай жасайтынымыз туралы ойлану арқылы өнімділікті арттырамыз. Дұрыс сұрақтар қоюдан басқа ештеңе көмектеспейді. Адамдарға өз орындарын тез табуға және сіздің бизнесіңізге құндылықты қосуға немесе олардың неге дұрыс емес екенін түсінуге көмектесу - бәрі үшін жеңіске жету нәтижесі. Мұны жақсы жасай алу қабілетіміз бизнесті тудыруы немесе бұзуы мүмкін.

Соңғы үш жыл ішінде мен Ұлыбританияда «Make Time Count» (MTC) деп аталатын өнімділік пен әл-ауқат аренасында старт-ап салдым. MTC нәтижеге жету және жақсы болу үшін әр түрлі ортадан шыққан армандаушыларды, жасаушылар мен бүлікшілерді қолдайды. Біз жеке тұлғаларға, ШОБ-қа және ірі ұйымдарға тиімділікті, командалық жұмысты, белсенділікті және қанағаттануды жақсартуға бағытталған кеңес беру, оқыту және коучинг - құралдар мен кітаптар, күнделіктер және жеке ұйымдық көмек қызметтерін ұсынамыз. Біздің жұмысым мен өзімнің жеке өнімділігім, денсаулығым және денсаулығымның салаларында үш түпнұсқа модельге негізделген, онда мен адамның мүмкіндіктерін қолдау үшін нейробиология, адамның мінез-құлқы, білім беру және коучинг-терапия жұмыстарын біріктірдім.

Стартқа жету пойыз жүргізуге тырысып, әлі де жолдарды төсеуге ұқсайды. Оны жасау үшін уақыт пен ақшадан гөрі көп нәрсені жасау керек. Қиындық пен қателіктен басқа бір нәрсені қалай жасау керектігін пысықтау оңай емес. Мен сондай-ақ күрделі инфрақұрылым үшін қажет болмаса, стартаппен қарызға батқаным жоқ. Қарыздың стресс деңгейіне әсер ету және қосымша қысым беру сияқты қысым сияқты болмайды. Мен осындай жағдайларда өркендеген адамдармен жұмыс істегендігімді және олармен жұмыс істегендігімді көріп, олармен жұмыс жасағанымда, мен бұл процестің өршуіне жол бермейтін бизнесті құрудың салауатты және байсалды тәсілін қалаймын.

Сол себепті, мен өз компаниямды басынан бастап жасадым және фрилансерлермен, қосалқы таймермен немесе портфельмен айналысатын адамдармен жұмыс істеуді таңдадым. Мен қолымнан келгеннің бәрін істеймін және мен өзімнің көзқарасым бойынша өз кәсібімді дамытқаныма қуаныштымын. МТС-ті қолдайтын кейбір адамдар бізбен бірге 3 + 3 жыл және одан да ұзақ уақыт болғанын мақтанышпен айтамын.

ККМ-мен жұмыс істейтін адамдар үш көзден алынған (1) органикалық селекция - олар байланысқа түсіп, мен кіргім келетінін айтты! (2) біз көмек туралы жарнамалап, дәстүрлі жалдау тәсілін қолдана отырып біреуді таңдадық және / немесе (3) біз «жұмысқа мұқтаж» және бізге белгілі бір шеберліктерімен көмектесе алатын адамдар үшін достарымызды таптық. Дарынды тартудың бұл тәсілі болашақ жалдауға көмектесетін пайдалы критерийлер жиынтығын табуға көмектескен көптеген нәтижелер жиынтығын ұсынды.

Әрбір бастаушы кәсіпкерге өз ісіне қажет 5 қос сипаттама.

  1. Ынталандыру және Achiever ақыл-ой
  2. Күшті этика және шығармашылық
  3. Жақсы ұйымдастырушылық және кері байланыс беру және қабылдау мүмкіндігі
  4. Оқуға деген қызығушылығы мен ықыласы
  5. Сенімділік және моральдық компас.

Ынталандыру және Achiever ақыл-ой

Мен 21 жасар интерндің командаға қосқан ынта-жігерлерін ешқашан ұмытпаймын. Кез-келген кішігірім дамуды толқу мен шынайы толқулар күтіп тұрғанын елестетіп көріңіз. Бұл әрбір бас директордың ынталы болуын талап етеді, бірақ CHEER-LEADING өздігінен жетістікке жету ойымен сәйкес келмесе, пайдасыз болады. Мен бұл мүмкіндікті нақты нәтижеге қалай айналдыру туралы ойланатын адамды айтамын.

Күшті этика және шығармашылық

Жоғарыда келтірілген жиын бізге бақытты жүрек пен белгілі бір дәрежеде ақыл қосады, бірақ бізге көп нәрсе қажет. Егер бізде этикалық нормалар болса, біз нәтиже беретін, белгіленген мерзімге жауап беретін, олардың уәделерін орындайтын, стандарттарды көтеретін және дұрыс бағытта қозғалатын қызметкерлер аламыз. Бастау үшін шығармашылық болу маңызды, өйткені уақыт пен ресурстар жетіспеген кезде біз шығармашылықты бір нәрсені қалай жасау, біреудің радарына түсу немесе болашақ клиенттің назарын аудару туралы ойлауымыз керек.

Жақсы ұйымдастырушылық және кері байланыс беру және қабылдау мүмкіндігі

Әрбір адам мүмкіндігінше өнімді болуы үшін жақсы ұйымдастырылған болмаса, ештеңе қамтамасыз етілмейді. Уақыт - бұл ақша және кешіктірулер сіздің бастамаңызды басқалардың немесе өзіңіз қаржыландырғанның өзінде қымбатқа түседі. Жұмыстың шыңына шығудың тиімді жүйелерінің болуы және тез алға жылжу қабілеті - бұл жоғары мораль және нәтижеге жеткізудің кепілі. Осыған байланысты инструменталды - бұл пікірлерді қабылдау және қабылдау. Стартаптар қатты күйзеліске ұшырайды. Құрылтайшылар мен өнертапқыштар өздерінің өмірлеріне және өздерінің жобаларына көп мөлшерде қаражат бөледі және білім алуға және өсуге үнемі мүмкіндік бар. Менде 1 PhD докторы жұмыс істейді, соңғы бес жылда мен қосымша 7 магистрге қол жеткіздім, және бұл стартаппен айналысатындардың барлығына қатысты болады. Бұл бортта кері байланыс алу, қақтығыстар мен қақтығыстарға тап болу маңызды екенін білдіреді. Ешнәрсе үнсіздікке ұмтылған адамдар сияқты уақыт пен күшті жоғалтпайды, өйткені олардың сезімдері ренжіген, әлсіреген немесе ең жаманы әлі де пассивті-агрессивті көзқарасты ұстанады. Менің ойымша, мұндай мінез-құлықтың кез-келгені серіктестікке тезірек қосылуға үлкен себеп болып табылады. Мен қазір сары-қызыл карточкалар жүйесін қолданамын - әр шығарылым үшін бір ескерту және егер қызыл карточка жақсармаса. Айтуға тиіспін, мен өзімнің айналамдағы адамдардан қалай жақсартуға және жақсартуға көмектесетіндігімді білемін.

Қызығушылық және жүйелік ойлау

Стартаптарға заттардың шынымен қалай жұмыс істейтінін білгісі келетін адамдар қажет. Егер сіздің командаңызда мұндай адамдар болмаса - алыңыз! Жақсы стартап үшін сарапшылар, фактілерді анықтаушылар мен фактілерді ашушылар, ұсақ бөлшектерге назар аударатын адамдар және ақыл-парасаты үнемі оқуға дайын адамдар қажет. Бірақ нүктелерге қосыла алмай, заттарды байланыстыра алмай, үйрену - бұл қосымша ақпарат. Табиғи жүйені ойлаушы адамдар қажет. Осы арқылы мен артқа қарай қадам басатын және заттардың қалай үйлесетінін көретін адамдарды айтамын. Бұл көбінесе нақты нәтижелерге бағытталған қызықты мүмкіндіктер болады.

Сенімділік және моральдық компас.

Егер жоғарыда аталған сипаттамалар басқа біреуге және өзіңе деген құрметті қалыптастыру үшін ұзақ жол жүрсе, сенімсіз жалпы сома әлі де нөлге тең болады. Жаңа стартаптың осалдығы көптеген адамдар өздерінің идеяларының ұрлануының тым параноидтығын білдіреді! Менің философиям - бұл бизнес - мұхит сияқты - бұл өз клиенттеріне нақты құндылық беретін пайдалы өнімді немесе қызметті жасайтын кез-келген адамға кеңістік пен тауашалар бар. Бірақ бүгінгі кәсіпкерлік пейзаж бен кез-келген стартап мықты моральдық компастың пайдасын көре алады. Сіздермен жұмыс істейтін адамдарға қатысты, бұл адамдарға арықтарда, көпірлерде күйіп қалмауға және түсініспеушілік пен қақтығыстар арқылы қарым-қатынастарды бұзуға қатысты байсалдылық пен сезімталдықты білдіреді.

Мен 21 жастағы немесе 65 жастағы адаммен сөйлесіп отырсам да, міне, мен бес сұрақ қоямын.

  1. Қазіргі уақытта MTC туралы сізді не қызықтырады және мұны біз қай жерде және қалай қосуға болады?
  2. Маған қалай әсер ететінін көру үшін мені толығырақ ойластырыңыз.
  3. Жақында нақты мысал ретінде жасаған ісіңізді қарастырып, оған қол жеткізу үшін процеске қосылыңыз. Осыдан біз не нәрсеге үйрене аламыз?
  4. Сіздің өсу және соңғы күш-жігеріңізді арттыру мүмкіндігімен танысқыңыз келетін бірдеңе бар ма?
  5. Сіздің өміріңіз бен жұмысыңызға қанағаттану тұрғысынан сіз үшін шын мәнінде не маңызды және біз оны қалай жұмыс істей аламыз?

Егер сіз әлі де солопрейнер болсаңыз - жолдарыңызды және пойыздарды отырғызсаңыз, жоғарыдағы тізім сізге қай жерде жақсы екендігіңізді және қай жерде қалыптасқыңыз келетіні туралы шынайы ойлауды қажет етеді. Мен сізге көмек алуға кеңес беремін және осы 5 қосарлы сипаттаманы серіктестеріңізді таңдау үшін пайдалануды қарастырыңыз.

Әрбір кәсіпкер мен басшыға қажет нәрсе - ойлануға уақыт. Өзімізге және біз жұмыс істейтін адамдарға қарапайым сұрақтар қою төменгі деңгейге ықпал етеді. Сондай-ақ, бұл барлық адамдарға неғұрлым анық, неғұрлым көбірек назар аударуға және өздері тұрған жерде қауіпсіз болуға көмектеседі.