№4 - Қызметкерлер желісінде істейтіндеріңіздің пайдасын қалай дәл айтуға болады

Бұл #Staffnetworksery блогындағы соңғы хабарлама, қазіргі уақытта жұмыс істеп жатқан немесе қызметкерлер желісін, сондай-ақ оларды іске қосуды қарастыратын жұмыс орындарын ашуға қызығушылық танытқандарға көмектесуге бағытталған.

Кадрлар желісіне жетекшілік ету немесе оған қатысу кейде алғыссыз тапсырмаға айналуы мүмкін. Сіз мұны көп істей аласыз, өйткені оған деген құштарлығыңыз бар, бірақ басқаларға сіздің не істеп жатқаныңызды түсінуге және оның сіздің күнделікті жұмысыңызға сәйкес келуіне қалай көмектесуге болады? Толығырақ төменде біліңіз.

Аджай

Тең төраға ретінде сіз алдыңғылардан - стратегиядан көшбасшы болуыңыз керек, өз тобыңызды жеке адам ретінде түсініп, өз рөлдерінен не алғыңыз келетінін, сіздің салаңыздағы желіні жақсы білетіндігіңізді және желі үшін мықты дауыс екеніңізді қамтамасыз етіңіз. Мен рөлді команданы басқаратын менеджерге өте ұқсас деп білемін, сондықтан көптеген тәжірибелер де солай болады.

Менің мотивациям әкемнің Сақтандыру саласындағы жалғыз ұлттық азшылық екенін көруге байланысты болды, және менің мансапта қанша көмектескенімді түсіну.

Маған мақсаттар туралы ұғым үйретілді және жоспарым ерте бастан келді, ал қазір менің миссиям - BAME адамдарына мүмкіндігінше мансаптары бар адамдарға қалай көмектесу керек, мен мұны жасаудың керемет әдісі деп білемін. Желілер қауіпсіз қоршаған ортаны және көбінесе бақытты жұмыс күшін қамтамасыз етеді, және бұл соңғы клиенттер үшін сүзгіден өткізе алады, сондықтан маған олар компания мәдениетінің маңызды бөлігі болып табылады.

Натан

Авто-трейдерлер BAME желісінің тең жетекшісі ретінде мен желі мүшелеріне де, сонымен қатар әртүрлілік пен қосу гильдиясына да жауап беремін. Мен үшін бұл біздің алған міндеттемелерімізді орындау дегенді білдіреді. Бұл менің күнделікті жұмысыммен қатар жауапкершілікті және тиімді болу үшін маңызды міндет.

Бұл позицияға менің сүйікті екі максимум қосылды: «Көргіңіз келетін өзгеріс болыңыз» және «Егер сіз шешімнің бөлігі болмасаңыз, сіз мәселенің бір бөлігіне айналасыз».

Желілер сіз көргіңіз келетін өзгеріс туралы. Авто сауда BAME желісінің соңғы хабарламалары.

Әртүрлі және өкілетті ұйымдардың ұйым үшін маңыздылығы мен артықшылықтары жалпыға ортақ білім болып табылады, алайда сіз бұл салаға көптеген компаниялар ие бола алмайтындығын білуіңіз керек.

Менің ойымша, біздің желіміз Auto Trader-ге құндылық қосатын көптеген тәсілдердің бірі - бұл біздің бизнеске D & I сапарында көмектесетін идеялар, ойлар мен пікірлерді бөлуге көмектеседі; пайдалы да, іс жүзінде де.

Желі өз мүшелері мен кең бизнес арасындағы байланыс ағынын жақсартуға мүмкіндік берді, бұл өз кезегінде қызметкерлердің белсенділігін арттыруға мүмкіндік береді.
Auto Treyder-де кері бағыттағы тәлімгерлік сессия - қызметкерлердің белсенділігін арттыру

Мэри

Менің фирманың көп мәдениетті бизнес желісіне қатысуға деген құштарлығым мәдениеттің корпоративтік әлемдегі адамдардың тәжірибесінде үлкен рөл атқаратынын түсінуден туындайды.

Мысалы, сіздің жетістіктеріңіз туралы батыл және қатты айту - көптеген БАМ адамдардың теріс мәдени бірлестіктері бар мінез-құлқы.

Мен мәдени интеллект (мәдениеттерді түсіну және қызығушылық таныту және мұны жұмыстағы адамдармен қарым-қатынас жасау үшін пайдалану) болашақ жұмыс күші үшін ерекше және өмірлік маңызды сипат болады деп сенемін.

Кез келген басқа сыныптан тыс уақыттағыдай желіні басқарудан не алғыңыз келетінін ескеру маңызды.

Штаттық желіні басқара отырып, мен топ құру, іс-шараларды ұйымдастыру, көпшілік алдында сөйлеу дағдыларымды дамытып, кеңейттім. Қызметкерлер желісі - бұл шығармашылық болу үшін және сіздің фирмаңыздың мүддесі үшін оқиға мен стратегиялық идеяларды жүзеге асыратын тамаша орын.
Қызметкерлер желісіне қатысу - шеберлікті жетілдіруге және жақын адамдардан тыс адамдармен кездесудің тамаша мүмкіндігі.

Джером

Қызметкерлер желісінің төрағасы болу өте жақсы, мен жауапкершілік пен еркіндікке ие болып, шығармашылық және әсерлі боламын. Мен қоғамға жақсылық жасап, өзімнен кейінгі адамдарға тәжірибе жасауға оң әсер ететінімді мақтан етемін.

Натан сияқты мен де алғашқы қадамды жасамасам, оны ешкім жасамайтынын түсінуден басталды.

Бұл мотивация желінің өмірі мен оқиғаларына жеке әсер ету туралы әріптестерінің кері байланысы арқылы қолдау тапты, еріктілердің желінің мақсаттарын қолдауға деген үлкен ықыласы.

Мен біздің желі бизнесті қолдайтын және кеңейтетініне сенімдімін, мысалы, жоғары деңгейдегі көшбасшылықтың өкілдері, жалдау, прогрессия және мәдениет туралы бірнеше мәселелерді білу үшін BAME мәселелері туралы хабардар болу және талқылау үшін қоғамдастық сезімін беру.

Бұл #staffnetworkseries аяқталды. Осы мазмұнды оқып, қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет.

Егер сізде қандай да бір сұрақтар туындаса, төменде бізге хабарласыңыз:

Ajay Mistry (Brokerbility & iCan)

Натан Дайк (Авто трейдер, BAME желісінің жетекшісі)

Джером Грант (Капгемини, CBAME желісінің тең төрағасы)

Мэри Агбесанва (PwC MBN және NYT желісі)

Сонымен қатар серияларда: