Фотосурет Helloquence Unsplash-те

10 сұрақ Қатысушылар үміткерлерге сұрақ қоюды жақсы көреді - оларға қалай жауап беру керек

Скринингтің осы 10 сұрағына жауап беруге дайын болу арқылы мықты кандидат ретінде ерекшелену.

Жұмыс табуға келгенде, үміткерлер онлайн жұмыс тақталары, LinkedIn немесе компанияның жұмыс порталдары арқылы жүгінуге жиі жүгінеді. Интернеттегі қосымшалар әдетте алға және оңай қол жетімді болғанымен, олар үлкен үміткерлерді жинауға мүмкіндік береді, бұл олардың ерекшеленуін қиындатады.

Сіздің келесі рөліңізді табудың тағы бір тиімді арнасы - бұл ашық лауазымдарға орналасу үшін компаниялармен жұмыс істейтін жұмысқа қабылдау (жетекшілер). Репредитордың клиентпен қарым-қатынасының күші оның рөлге лайықты үміткерді таба алу қабілетімен тікелей байланысты болғандықтан, жақсы жалдаушылар өздерінің біліктіліктері мен сұхбаттасу дағдыларын түсіну үшін сұрақ қою арқылы болашақ кандидаттарды тексеруге уақыт бөледі.

Сондықтан, егер сіз перспективалы үміткер ретінде көрінгіңіз келсе, сіз жылтыратылған және кәсіпқой болып көріну үшін кейбір жалпы сұрақтарға жауап беруге дайын болғыңыз келеді. Мұнда жалдаушылар үміткерлерге қоятын ең жиі кездесетін сұрақтардың 10-ы, өйткені олар сіздің клиенттеріңізге дұрыс үміткер бола алатыныңызды бағалайды.

1. Сіз маған өзіңіз туралы айта аласыз ба?

Сурет Дэниэл МакКаллу Unsplash сайтында

Жұмысқа қабылдау менеджерлері мен жалдаушылар арасында кеңінен таралған сұхбат сұрақтары сіздің қарым-қатынас қабілеттеріңізді бағалау, мансаптық траектория туралы перспективалар туралы білу және сіздің дағдыларыңыз олардың толтырғысы келетін рөлге сәйкестігін анықтау үшін қолданылады. «Мен лифт алаңын іздеймін, бұл тек жеке адамның кім екенін, сонымен қатар оларды не басқаратындығын және өздерін компанияда немесе мансаптық болашақта қалай көретінін түсіндіреді», - дейді Меган Бланко, денсаулық сақтау саласына бағытталған талантты жинақтаушы менеджер. және Loyal Source-да корпоративтік жалдау.

Carlin Magee, Marlin Hawk-тің серіктесі, Солтүстік Америкада адами ресурстарды басқару және жұмысқа орналасу үшін жұмысқа орналасады, сіздің мансабыңызға ниетпен және тәртіппен қарағаныңызды айтуыңыз керек дейді. Ол «біз талқылап жатқан жұмысқа қатысты мысалдар келтіре алатын кандидаттарды іздейді, бұл олардың аудиторияға хабарламаны қалай басқаруды білетіндігін айтады».

Кеңес: Рөлдерді, мақсаттарды, негізгі жетістіктер мен ауысуды қоса алғанда, мансап туралы екі-үш минуттық ауызша баяндаманы дайындаңыз және жаттығыңыз.

2. Қазіргі міндеттеріңіз қандай?

Арлингтон зерттеуі Unsplash-тен

«Мен мұны сұраймын, өйткені мен үміткердің қазіргі уақытта не істеп жатқанын және бұл менің олар үшін жұмыс мүмкіндігімен қалай салыстыруға болатындығын жақсырақ білгім келеді», - дейді Робч Панченко блокчейн мен cryptocurrency салаларында жалдауға баса назар аударады. Proof of Talent компаниясының негізін қалаушы және бас атқарушы директоры. «Мен жұмыс сипаттамасының қажеттілігін елестетемін және үміткер жалаушаларды ақылмен айту үшін сөйлескен кезде жанама салыстыруды жүргіземін».

«Өзіңіз туралы айтып беріңіз» деген сұрақ сіздің кәсіби тарихыңызға құстардың көзқарасы туралы болса, бұл сұрақ сіздің қазіргі рөліңізге енеді. Ребекка Сицилиано, Ұлыбританиядағы Tiger Recruitment компаниясының басқарушы директоры бұл сұрақ жалдаушыларға үміткерлердің қайсысы көбірек ұнайтындығын тереңірек тексеруге мүмкіндік береді дейді. «Бұл бізге өздеріне ыңғайлы міндеттер мен олардың қайсысын жақсы орындай алатындығы туралы жақсы түсінік береді».

Кеңес: Сіздің мақсатыңызға сәйкес келетін нақты дағдыларды көрсететін ағымдағы рөлдегі нақты міндеттеріңіздің ауызша мазмұнын дайындаңыз.

3. Сіздің ең үлкен жетістігіңіз қандай?

Ашық емес экрандағы Фреш қосылымы

Жалданушылар сізді өз клиенттеріне үміткер ретінде көрсетпес бұрын сіздің соңғы рөлдеріңізде қаншалықты нәтижелі болғандығыңызды білгісі келеді. Сіздің жұмысыңыз сіздің ұйымыңыздың басымдықтары мен амбицияларына тікелей әсер етуі керек еді, бұл сіздің болашақ әсеріңіздің көрсеткіші болып табылады.

«Біз бұл сұрақты қойған кезде, біз үміткердің құндылығын қосып, жағымды әсер туғызғанын тексергіміз келеді», - дейді Сара Дотити, Talentlab компаниясын жалдау бойынша директоры, жоғары технологиялық секторға жұмысқа қабылданған директор. «Үміткерлерден бизнесті қалай қолдайтындықтарын түсіндіруді сұрау олардың істеп жатқан жұмыстың шынайы мақсаттарын түсінетіндігін растайды.»

Кеңес: Мәтінмәнді, әрекеттерді және нәтижелерді қоса, негізгі жетістіктердің мысалдарын дайындаңыз, ең дұрысы мақсатыңызға сәйкес келетін дағдыларды суреттейтін.

4. Сіз неліктен алға ұмтыласыз?

Присцилла Ду Приздің фотосы

Рекрутингтер сіздің қазіргі жағдайыңызды - сіздің рөліңізге қанағаттанғаныңыз немесе қарамағаныңыз туралы білгісі келеді. «Егер жұмыс іздеуші өздеріне ұнайтын немесе ұнатпайтын мысалдар келтіре алса, мен іздеуді олардың пікірлеріне сүйене отырып реттеуге тырысамын», - дейді Брэнди Бриттон, Лос-Анджелестегі Роберт Халф округінің президенті.

Скотт Макгоуэн Zenith People компаниясының IT және сандық менеджері кандидаттарды нақты және ашық болуға шақырады. «Әркімнің бизнесті тастағысы келетін себептері әртүрлі, бірақ олар неғұрлым егжей-тегжейлі болса, мен олардың мотивтерінің дәмін арттыра аламын, және бұл оларды нарыққа шығарады». Сара Ферраиоланың айтуынша, адалдық ұзақ уақытқа созылады, WinterWyman компаниясының серіктесі және басқарушы директоры, ол Жаңа Англия аймағында кадрларды іріктеуге назар аударады. «Бұл жай көшу сияқты қарапайым себеп болған ба, әлде қаржылық тұрақсыздық сияқты қиын болса да, үміткерлер бұл сұраққа адал әрі тиімді жауап бере алуы керек.»

Сондай-ақ, жалдаушылар сіздің алға ұмтылыстарыңыз өте маңызды екенін баса айтады. «Егер үміткер өзінің қазіргі менеджеріне деген жаман сезімі үшін жұмыстан кетіп жатса, сіз келесі бастықпен бірдей қақтығысқа ұласатын улы кандидатқа тап болуыңыз мүмкін», - дейді Эндрю Феннелл, бұрынғы. Лондондағы жалдаушы және Standout CV негізін қалаушы. «Ең дұрысы, сіз үміткерлердің кетуін қалайсыз, өйткені олар рөлді қиын деп таппайды және олар мансапта келесі қадам жасамақшы».

Кеңес: Осы үш категорияның қайсысына жататындығыңызды өзіңізде анық біліңіз: 1) толығымен мазмұнды, 2) мүмкіндіктерге ашық немесе 3) белсенді іздестіру. Сонымен қатар, негізгі уәждеріңізді бөлісуге дайын болыңыз.

5. Келесі идеалды рөліңіз қандай?

Timsp Studler түсірген сурет Unsplash

Сіз іздейтін нәрсені білу жалдаушыларға сіздің амбицияларыңыздың мүмкіншіліктерге сәйкестігін түсінуге көмектеседі. Қалаған нәрсені қаншалықты анық білсеңіз, тиісті мүмкіндіктер туралы ойға түсуіңіз ықтимал.

Тапқыр жалдаушылар сіздің жауаптарыңызға әсер етпеуі үшін олар толтырғысы келетін нақты рөлді ашпастан бұрын сіздің мақсаттарыңызды түсінгісі келеді. «Біз адамдарға өздерінің мансаптық жоспарлары бізге мансап мүмкіндіктері туралы алдын-ала айтып берген ұстанымға сәйкес келетіндігін айтуды күтеміз» дейді Naviga Recruiting & Executive Search компаниясының бас директоры Кэтлин Стеффей. «Біз ешқашан дөңгелек шұңқырды шаршы тесікке салмаймыз. Бұл ұзақ мерзімді жұмыс істемейді ».

Канададағы Artemis компаниясының негізін қалаушы және директоры Кристина МакДугал келіседі. «Біз жалдайтын рөлімізді суреттемес бұрын, біз адамның ең бақытты және табысты болатын компания мен рөлді қалай анықтайтынын білгіміз келеді».

Кеңес: Келесі жұмысыңызда, соның ішінде орналасқан жеріңіз, салаңыз, қызметіңіз, компанияңыз және рөліңіздің қалауы туралы нақты ақпарат алыңыз. Неғұрлым нақты болсаңыз, соғұрлым жақсы болады.

6. Қандай уақыт кестесі бар?

Unsplash-тегі Эрик Ротермельдің суреті

Сіздің біліктіліктеріңізден басқа, жалдаушылар сіз қандай уақытта жаңа рөлге кіре алатындығыңызды, жалдама менеджердің қалаған уақыт кестесінде қандай рөл атқара алатындығыңызды білгісі келеді.

Бриттонның айтуынша, олардың уақыты туралы нақты білетін үміткерлер оған осы уақытқа сәйкес келетін мүмкіндіктерді сезінуге мүмкіндік береді. «Егер біреудің күндерді жуғысы келсе, бұл өте қиын болуы мүмкін, өйткені көптеген клиенттердің шұғыл қажеттіліктері бар және бұл олардың жұмыс іздеудің қаншалықты маңызды екендігіне күмән келтіруі мүмкін».

Кеңес: Мансапты жылжытуға арналған ең жақсы уақытты бөлісуге дайын болыңыз, ескерту кезеңі мен ең ерте басталу күнін қоса.

7. Сіздің орналасқан жеріңіз қандай?

Сурет: Крис Барбалис Unsplash сайтында

Орын таңдауы сіз жұмыс жасағыңыз келетін қала немесе аймақ туралы болатын. Енді қашықтан және икемді жұмыс режимдерін қабылдаудың жоғарылауымен, жалдаушылар сіздің қайда және қалай жұмыс істейтіндігіңізді білгісі келеді.

«Позицияның орналасқан жері - қазіргі уақыттағы ең үлкен батырмалардың бірі», - дейді Стеффи. «Егер үміткер бұл лауазым стандартты қашықтағы жұмыс ортасын ұсынбайтынын білсе, бірақ осыған байланысты сұрақтар қоюды жалғастыра беретін болса, біз оларға өтеміз, себебі бұл жолда қиындық тудырады». Кеңседе жұмыс істейтін дәстүрлі рөлдер үшін, Стеффей үміткерлер жұмыс берушілер орналасқан жерге дейін ақылға қонымды қашықтықта тұруы керек дейді. Жолға кедергі келтірмейтін жол жүру үшін қандай келісімдер жасауға дайын екендіктерін түсіндіруге дайын болмау керек.

Кеңес: Жұмыс орнын таңдау туралы алдын-ала және шыншыл болыңыз. Егер олай етпесеңіз, жұмыскер үшін де, жұмыс беруші үшін де мәселелер жиі туындайды.

8. Сіздің қазіргі жалақыңыз қандай?

Фотосурет Helloquence Unsplash-те

Кейбір жерлерде ағымдағы немесе бұрынғы жалақы туралы сұрауға тыйым салынған. Алайда, осы орындардан тыс жалдаушылар сіздің жалақыңыздың қазіргі деңгейін сіздің келешек жалақы күтулеріне сілтеме ретінде сұрауы мүмкін (толығырақ келесіде). Жалақы тақырыбы кез-келген жұмысты жалдау туралы әңгімелесудің ең нәзік бөліктерінің бірі болып табылады, сондықтан үміткерлер көбіне қарсы болып саналатын жалдаушыны алдап жіберуге немесе бұрмалауға тырысуы мүмкін.

Азем Хоти, VHR жаһандық техникалық жалдау бойынша еуропалық менеджердің айтуынша, идеалды үміткер / жалдамалы қатынастар сенім мен өзара құрметке негізделген. Сіз рекруттермен ойын ойнауға болмайды, өйткені клиенттерді жалдау менеджерлеріне кандидатты ұсынуды қиындатады. «Апта сайын жүздеген үміткерлермен сөйлескенде, жалдаушылар үміткердің қазіргі жалақысын асырып жатқанын тез біледі. Дұрыс емес немесе жалған сөйлесулер [жалақы туралы] құнды уақытты ысырап етеді ».

Кеңес: Ағымдағы жалақыңызды жасыру немесе жасыру азғыруларынан аулақ болыңыз. Ағымдағы жалақыңызды жариялау арқылы жалдаушымен неғұрлым сенімді қарым-қатынас орнатасыз. Егер сіз өзіңізді жеткіліксіз деп санасаңыз, жалақының көрсеткіштеріне немесе өз түсінігіңіздің сақтық көшірмесін жасау үшін деректерге жүгінуге дайын болыңыз.

9. Сіздің жалақыңыз қандай болады?

Луис Вилмасмилдің фотосы Unsplash-те

Егер сіздің қазіргі жалақыңыз туралы сұрау үміткерлерді ыңғайсыз етсе, жалақыны болашақта күту туралы сұрақ көбінесе одан сайын алаңдаушылық туғызады. Кандидаттардың көпшілігі астын сызуды немесе аяқ астынан түсіргісі келмейді, сондықтан көбісі бұл сұрақты толығымен беруден бас тартып, әдеттегі келіссөздер кезінде ешқашан бірінші ұсыныс жасамау туралы ақылға жүгінеді.

Алайда жалдаушылармен жалақы күтуді талқылауға келгенде, сарапшылардың көпшілігі алдағы уақытта болуды ұсынады. Лаура Дэвис, Ignite HR президенті, сіз бұл сұраққа ойын ойнауға болмайды деп айтады. «Егер сіз біздің клиент қол жетімді жалақы ауқымына сәйкес келсеңіз және сіз осы лауазымға лайықты болсаңыз, біз сізді кандидат ретінде ұсынамыз. Егер маған нөмір бере алмасаңыз, біз сізге бере алмаймыз ». Ол жалақыға қажеттілігі бар үміткерлерді клиенттің жалдау шеңберінен тыс ұсынуы мүмкін. «[Менің] клиенттерім сіздің жалақыңыздың қажеттілігін білмей сұхбаттасуды жоспарламайды».

McDougall бұл сұрақтың өте нәзік екенін мойындайды, бірақ жалдаушылар бұл сұрақты әркімнің уақытын тиімді пайдаланып жатқанына сенімді болу үшін қояды дейді. «Біз оны бағаны білместен көлік жүргізуді сынақтан өткізуге ұқсаймыз - егер сіз Chevi-ге бюджетте жүргенде Ferrari-ге ғашық болуыңыз мүмкін». Мысалы, бастапқы мақсатына қарағанда төмен жалақы аламыз деген үміткерлер жалдаушылардың клиенттеріне ұсыныс жасамайды. Егер болашақта үміткердің жалақысына сәйкес келетін тағы бір ұсыныс түссе, Стеффей бұл үмітсіздік пен ұшудың ықтималдығы туралы айтады.

Кеңес: нақты жалақы мөлшерімен немесе ауқымымен қандай өтемақы деңгейіне қол жеткізгіңіз келетіні туралы нақты және алдын-ала хабарлаңыз. Бұл сіздің талаптарға сәйкес келетін және барлығыңыздың уақытты ысырап етпейтін рөлдермен сәйкестендірілгендігіңізді қамтамасыз етеді.

10. Сіз кез-келген басқа жалдаушылармен мүмкіндіктер бойынша белсенді жұмыс жасайсыз ба?

Иоганна Бугеттің суреті Unsplash-те

Кандидат ретінде бірнеше жалдаушылармен берік жұмыс қарым-қатынаста болу өте қолайлы және күтіледі, бірақ кірісті азайтуға мүмкіндік бар. Егер сіз біраз уақыт бойы көптеген жалдаушылармен белсенді түрде жұмыс істеген болсаңыз немесе аздаған үлгеріммен көптеген қосымшаларды қолданған болсаңыз, онда сіз өміршең емес үміткер бола аласыз.

«Мен үміткерлерге олар бірнеше мекемеге жүгінгеннен гөрі таңдалған агенттіктермен жұмыс жасасаңыз, олар жағымды позитивті көзқараспен қарайтын едім», - дейді Стив Престон Ұлыбританиядағы Herruitment компаниясының басқарушы директоры. тек үміткермен жұмыс жасау және екі жақты қатынастар орнату. Бұл әрдайым мүмкін бола бермесе де, таңдаулы болудың артықшылығын түсінетін адаммен жұмыс істеу жақсы ».

Сіз қарастырған басқа мүмкіндіктерді ашуға келгенде, адалдық тағы да үлкен жолға түседі. Пол Смиттің «Odgers Interim US» компаниясының басқарушы серіктесі бұл сұраққа нақты немесе дұрыс жауап жоқ дейді. Дегенмен, ол ашықтықты бағалайды. Ол басқа жалдаушылармен немесе клиенттермен бәсекелестікте екенін білгісі келеді, бұл үміткердің жұмысқа орналасу ықтималдығын көрсетеді. Бұл ақпаратты бөлісуден бас тартқан кандидаттар жалдаушыға сенімсіздік туғызады. «Егер сіз ойын ойнағысы келетін үміткер мен адал үміткердің арасында таңдауыңыз болса, онда әдетте ол шынымен де бірінші орынға шығады».

Кеңес: Белгілі бір мүмкіндік түрін іздейтін таңдаулы, сенімді үміткер ретінде кездесе алу үшін жалдаушылармен қарым-қатынас кезінде санға емес, сапаға назар аударыңыз.

Жауаптарыңызды дайындаңыз және жаттығыңыз

Жасыл хамелеонның суреті Unsplash-те

Қорытындылай келе, жұмысқа орналасуға үлкен үміткерлерді іздеу туралы сөз болғанда, жалдаушылар адалдық, анықтық және сапаны бағалайды. Осы он сұрақты алдын-ала ойластырып, бірнеше ойлы жауаптар дайындаған болсаңыз, сіз өзіңіздің мансабыңыздың болашағын алдын-ала ойластырған, жылтыратылған, кәсіби кандидат ретінде көрінесіз, осылайша сіз сіз үшін мінсіз рөлге ие болған кезде сіз бірінші рет шақыратын адам бола аласыз.

Джозеф Лю - мансап және жеке брендингтің стратегиясы және Лондонда орналасқан Мансапты қайта бастаудың Podcast-тің иесі, адамдарға шын мәнінде маңызды мансапқа жету үшін анықтық, сенімділік пен батылдыққа ие болуға көмектесу. Үш үлкен мансаптық өзгерістерден өтіп, қазір ол josephpliu.com сайтында жеке брендтерін құруға және қайта бастауға кәсіпқойлар мен бизнес иелеріне мүмкіндік беру үшін ғаламдық тұтынушылық брендтерді құру және бастау туралы түсініктерін бөліседі. Оның бірегей тәсілі АҚШ пен Ұлыбританияда 10 жыл бойғы маркетингтік тәжірибемен, Glad, Liquid-Plumr, Gü десерттерімен және Хааген-Даздармен 500+ сағаттық кәсіби кеңес беруден тұрады.

Джозефтің TEDx-тің мансап тарихы мен оның мансап тарихын өзгерту туралы әңгімесін оқып көріңіз, мансапты қайта бастауға шабыт беретін әңгімелері бар.

Twitter, LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram және Medium-да Джозефпен байланыста болыңыз.

Бұл пост алғашында Forbes сайтында жарияланды.